在太钢不锈热连轧厂，一条服役31年的“功勋产线”——1549生产线，正书写着“老树新枝”的传奇。7月，该产线热轧量一举突破至32.59万吨，不仅刷新了6月刚刚创造的30天小月产量纪录，更攀上了其投产以来的历史最高峰。

今年上半年，其热轧量已完成185.5万吨，大幅超越年度目标进度6%，创下半年度产量的历史新高，为全年目标实现奠定了坚实的“双过半”基础。老产线持续焕发活力的背后，是一场融合管理智慧与工艺创新的深刻变革。

激活组织动能，激发全员斗志：

工厂建立起精细的三级管理机制，以“四班赛马”点燃班组间的竞争热情，用“一人一表”量化指标压实全员责任，形成你追我赶的奋进局面。14支党支部突击队挺立攻坚前沿，党员带头啃硬骨头；创新引入“道德银行信用积分”，将奉献精神转化为可量化、可激励的宝贵财富，凝聚起超越常规的团队合力。

工艺精益求精，深挖效率潜能：

精准调整加热工艺，有效减少板坯在炉内的驻留时间，提升炉区效率。优化钢种搭配与装炉结构，显著缩短了因换钢种导致的空炉等待时间。在确保产品质量万无一失的前提下，通过严谨实验找到轧线提速的“最优解”，7月轧制节奏环比提升0.8块/小时，额外释放产能超3000吨。

1549产线-31年如一日地坚守与创新，超越了设备年限的物理限制。其成功密码在于将人的活力、管理的韧性与技术的锐度熔于一炉——赛马机制驱动效率齿轮高速运转，工艺优化则如精密手术刀般剔除生产环节中每一秒冗余。当党员先锋队的旗帜插在攻坚最前沿，“道德银行”将点滴贡献汇成集体动能，老产线由此爆发出远超设计预期的生命力。

太钢不锈热连轧厂已锚定更高目标：在效率提升与品种结构优化的双轨上继续深化探索，为企业高质量发展注入澎湃动能。这条老产线超越自我的奋斗轨迹，正是中国钢铁工业在转型升级浪潮中向管理要效率、以创新拓空间的生动缩影——设备或有年限，但通过系统性创新激发的效能跃升永无止境。

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